專訪牛職大圣先生：擴大藍領(lǐng)市場渠道布局，深化品牌勢能

　　藍領(lǐng)行業(yè)這幾年變化非常之大，很多傳統(tǒng)的線下勞務(wù)漸漸演變成線上線下相結(jié)合的形式。藍領(lǐng)就業(yè)人群趨向年輕化發(fā)展，他們更依賴互聯(lián)網(wǎng)。最近，在網(wǎng)上，很多藍領(lǐng)求職者都在推薦一款藍領(lǐng)招聘平臺——牛職工作網(wǎng)，稱贊其有很多工薪高待遇好的崗位，發(fā)放薪資快，筆者有幸采訪到了牛職工作網(wǎng)的創(chuàng)始人大圣先生。

　　深耕勞務(wù)行業(yè)十多年 對行業(yè)發(fā)展動向敏銳

　　大圣先生深耕勞務(wù)行業(yè)多年，對傳統(tǒng)勞務(wù)非常之了解，也更明白傳統(tǒng)勞務(wù)存在著根深蒂固的問題和難以解決的瓶頸。單純的線下運作，信息傳遞時效差，加之黑中介橫行，藍領(lǐng)人員依賴勞務(wù)中介卻又不信任的現(xiàn)狀，是傳統(tǒng)勞務(wù)難以改變的。帶著創(chuàng)新求變的思想，大圣先生敏銳捕捉到互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢，勞務(wù)行業(yè)與互聯(lián)網(wǎng)相融合可以解決傳統(tǒng)勞務(wù)的難題，而且在未來藍領(lǐng)趨向年輕化時，線上將成為藍領(lǐng)求職的重要方式。

　　大圣先生一手建立的牛職，又區(qū)別于其他勞務(wù)平臺。采用線上+線下相結(jié)合的方式，線上找工作，線下找門店，充分考慮的兩部分人的情況。對于長期依賴門店的求職者來講，他們更信任門店，一切事宜交由門店幫助。而對于習(xí)慣上網(wǎng)的年輕人來講，手機看工作非常便利，當(dāng)然，由門店車接車送更適宜這種路途遙遠的求職路，與他們而言更是增添方便。事實證明，大圣先生的新模式雖受市場質(zhì)疑，但很快便流傳開來，為勞務(wù)行業(yè)的轉(zhuǎn)型奠定基石。

　　

 

　　積極探索 不斷進行產(chǎn)品迭代升級

　　與白領(lǐng)招聘相比，藍領(lǐng)招聘有很大的不同，至少目前還是依賴線下送工。大圣先生在進行產(chǎn)品升級優(yōu)化的過程中，考慮最多的還是招聘效率，如何幫助大廠企業(yè)降低招聘成本，如何提高藍領(lǐng)入職效率，幫助藍領(lǐng)求職者線上解決問題，高效率便捷性溝通等等。

　　從牛職的誕生到牛職的升級迭代，每一個環(huán)節(jié)大圣先生都參與其中，經(jīng)他一手打造的產(chǎn)品，得到越來越多的人群認(rèn)可，包括同行、藍領(lǐng)用戶等等。“市場上有好的聲音時，是我們的動力，不能驕傲，市場上有不好的聲音，要學(xué)會辨別，是否是自己的問題，有則改之無則加勉。”

　　擴大渠道 提升品牌力 布局未來

　　短短兩年時間，加盟門店數(shù)量翻倍，送工人員數(shù)量翻倍，牛職在勞務(wù)行業(yè)的成績非常喜人，但對于大圣先生來講，這僅僅只是開始。藍領(lǐng)群體基數(shù)龐大，市場廣闊，而他們所服務(wù)的人群也不過是很少的一部分，市場等待他們?nèi)ネ诰?。好的成績，是對他們所做之事的認(rèn)可，證明這條路值得走下去，也證明藍領(lǐng)行業(yè)的未來非常有前景。

　　在未來，大圣先生將繼續(xù)拓寬渠道，讓牛職的服務(wù)網(wǎng)布得更密，能夠服務(wù)更多藍領(lǐng)人群。同時，提升品牌影響力，建立標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)與規(guī)則，以自身影響力推動整個行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化正規(guī)化，提升藍領(lǐng)招聘的效率，保障藍領(lǐng)人群的收益，也為同行者帶來更廣闊的未來，一起把牛職做強、做大。

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