高盛CEO做出一個(gè)艱難的決定 削減約3200個(gè)工作崗位

　　高盛首席執(zhí)行官大衛(wèi)-所羅門(mén)(David Solomon)上個(gè)月做出了一個(gè)艱難的決定，削減了約 3200 個(gè)工作崗位。
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　　據(jù)《金融時(shí)報(bào)》報(bào)道，大衛(wèi)-所羅門(mén)表示他應(yīng)該憑直覺(jué)早點(diǎn)裁員。據(jù)知情人士透露，所羅門(mén)在邁阿密與高盛約 400 名合伙人舉行的非公開(kāi)會(huì)議上表示，盡管去年第二季度就開(kāi)始出現(xiàn)不利因素，但自己在裁員上還是動(dòng)作太慢，如果能再早點(diǎn)采取行動(dòng)，最后的裁員力度可能就不會(huì)那么大。

　　前一年相比，該銀行 2022 年的凈利潤(rùn)下降了近一半。其一直在努力削減成本，具體措施包括進(jìn)行繼 2008 年金融危機(jī)以后的最大規(guī)模裁員，審查各個(gè)部門(mén)的差旅、會(huì)議和供應(yīng)商費(fèi)用等。據(jù)報(bào)道，高盛的資管部門(mén)還將大幅削減另類投資，以減少資產(chǎn)負(fù)債表的負(fù)擔(dān)。

　　所羅門(mén)去年獲得了 2500 萬(wàn)美元(當(dāng)前約 1.69 億元人民幣)的年度薪酬。雖然這仍然是一個(gè)非常大的數(shù)字，但與 2021 年所羅門(mén)獲得的 3500 萬(wàn)美元(當(dāng)前約 2.38 億元人民幣)相比，下降了近 30%。
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