蘋果為何能避過(guò)科技大裁員？收縮招聘，人均創(chuàng)收最高

　　在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩時(shí)期，蘋果面臨的裁員壓力比其他科技同行要小得多，這是因?yàn)樵摴静粌H提高了招聘效率，而且員工人均創(chuàng)收遠(yuǎn)超微軟、Meta。

　　在疫情引發(fā)的招聘狂潮中，蘋果增加的員工比其他大型科技公司要少，但人均創(chuàng)收卻遠(yuǎn)高于其他科技巨頭。根據(jù)彭博社匯編的數(shù)據(jù)，蘋果公司每聘用一名新員工帶來(lái)的收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于同行。

　　這種更為謹(jǐn)慎的做法現(xiàn)在正取得回報(bào)。盡管蘋果已經(jīng)凍結(jié)了部分領(lǐng)域的招聘，并限制了支出，尤其是外部研發(fā)支出，但其尚未采取亞馬遜、谷歌、Meta等科技巨頭正在進(jìn)行的大規(guī)模裁員。

　　丹麥投資銀行盛寶銀行的彼得·嘉雷利(Peter Garnry)表示：“與其他科技公司相比，這標(biāo)志著蘋果的管理質(zhì)量更高。其他科技公司顯然錯(cuò)誤地解讀了疫情期間發(fā)出的信號(hào)。”

　　本周，蘋果任命了此前在美敦力工作的Carol Surface擔(dān)任公司首席人事官，以此來(lái)加強(qiáng)其人力資源部門。

　　許多科技公司承認(rèn)，他們?cè)谝咔槠陂g雇傭了太多員工，押注于生活方式的改變會(huì)帶來(lái)更多的意外之財(cái)，這些改變包括遠(yuǎn)程辦公、電子商務(wù)支出和游戲等?，F(xiàn)在他們正在處理人員冗余的問(wèn)題。疫情期間最大增長(zhǎng)者之一Zoom本周剛剛宣布將裁員15%。

　　與此同時(shí)，蘋果的做法則更為謹(jǐn)慎。從2020年到2022年，該公司員工人數(shù)僅增加了20%。相比之下，Alphabet員工人數(shù)增加了60%，亞馬遜的員工人數(shù)幾乎翻了一番。這兩家公司已經(jīng)宣布總共裁員約3萬(wàn)人。

　　與之前的三年相比，蘋果在疫情期間每增加一名新員工帶來(lái)的收入也要多得多，這與其大多數(shù)科技同行形成了鮮明的對(duì)比。數(shù)據(jù)分析顯示，蘋果2020-2022年每位新員工帶來(lái)的收入為251萬(wàn)美元，高于2017-2019年的117萬(wàn)美元，同樣高于Meta的79萬(wàn)美元、微軟的106萬(wàn)美元以及其他同行。

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　　在疫情期間，蘋果的招聘效率更高，每名新員工帶來(lái)的收入遠(yuǎn)超其他科技巨頭

　　不過(guò)，單單是員工數(shù)量并不能完全解釋蘋果相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手存在的優(yōu)勢(shì)。該公司每平方英尺的額也是最高的，這表明其效率超出了招聘政策的范疇。

　　瑞士信貸集團(tuán)分析師香農(nóng)·克羅斯(Shannon Cross)說(shuō)：“蘋果本質(zhì)上是節(jié)儉的。歸根結(jié)底，這取決于管理層對(duì)股東資金的管理，以及對(duì)投資于哪些增長(zhǎng)機(jī)會(huì)的密切關(guān)注。”
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