初次見到王同生，是在武彭爐襯公司的車間，他正在忙著測試之前的樣品制樣。

　　王同生，武漢科技大學材料科學與工程專業(yè)的博士學位研究生，是峰峰“滏河人才計劃”G類人才，現(xiàn)就職于中冶南方邯鄲武彭爐襯新材料有限公司，任研發(fā)部部長。

　　王同生與武彭公司的結緣，始于2016年。那時，他在導師的指導下，選擇以“高爐炭磚”作為博士階段的研究課題，課題的合作企業(yè)就是多年來扎根炭磚領域的邯鄲武彭爐襯公司。為了課題的順利開展，王同生多次從武漢出發(fā)，前往峰峰實地考察高爐炭磚的研發(fā)和生產(chǎn)過程。

　　武彭爐襯以生產(chǎn)炭質爐襯新材料和耐火散料為主，是國內市場占有率第一的專業(yè)化高性能炭素材料商，產(chǎn)品質量處于國內領先水平，但是與國際知名品牌炭磚水平相比還有差距，很多材料都依賴進口。20多年前，以陳文、陳前琬為公司代表的一代人從武漢坐綠皮火車來到680公里外的邯鄲市峰峰礦區(qū)，他們深深扎根這里，將炭磚做到國內領先水平。

　　2019年12月，王同生在完成自己的博士課題后，做了一個決定——留在武彭公司，專注炭素材料研發(fā)，致力把中國炭磚做到世界NO.1。

　　“一意孤行!”得知王同生這一決定時，妻子張璐這樣說道。王同生的家人朋友都認為，作為一名博士畢業(yè)后去高校做一位傳道授業(yè)解惑的教師，是再合適不過的選擇了。

　　“我的心中懷揣著國產(chǎn)炭磚夢，”王同生對這一決定解釋道，“能夠將我在學校所學到的東西用起來，是我的愿望，我想在這項領域做出點成績。”

　　“他懂炭磚，學的就是這個專業(yè)，對武彭公司也比較了解，如果能留下來，對公司未來的發(fā)展能起到很好的促進作用。”武彭公司總經(jīng)理陳文說，“公司上下都很看好這位年輕人，都希望他能留下來助力武彭的發(fā)展。”

　　2020年初，王同生便一頭扎進了艱苦的一線工作崗位。走進他的辦公室，窗臺上、洗臉盆邊，拳頭大小的、或方或圓的試驗炭磚隨處可見。“它們都是我最親密的伙伴。”王同生開玩笑道。

　　除了做課題、查資料、做實驗外，他每天還會雷打不動地去車間了解生產(chǎn)情況。“以前進車間，聽見機器尖銳的聲音，我都會下意識地捂住耳朵，或者快速地離開;現(xiàn)在，每天上班我都要去車間看看，并且我最希望聽到的就是機器轉動的聲音。”王同生說， “因為機器運轉，代表著一切都正常。”漸漸的，他和車間的工人們打成了一片，大家遇到棘手問題，總會第一個想到他。

　　2020年下半年，武彭公司焙燒的炭磚突然大批次出現(xiàn)裂紋，裂紋率高達30%，得知情況后，王同生旋即奔赴焙燒車間。

　　“炭磚出現(xiàn)裂紋的原因很復雜，裝爐操作不當、壓力不均勻、生坯內部結構有缺陷、升溫過快、冷卻過快等各種因素都有可能。”王同生仔細觀察裂紋的形狀，對裂紋的橫豎方向進行統(tǒng)計，并記錄下裂紋率、炭磚生坯性能指標等數(shù)據(jù)。緊接著，他用兩天時間對成型車間和焙燒車間過去半年的生產(chǎn)記錄，做了全面細致的分析。很快，王同生找到了解決方案。

　　為了進一步探究原因、論證結果，他埋頭在實驗室里，鉆研出三套配方，并用小批量試驗磚進行驗證。在此期間，從配料、焙燒，到成型、，王同生始終全程跟隨，從未錯過任何一個環(huán)節(jié)。“如果不去現(xiàn)場摸摸灰塵，只坐在實驗室、辦公室里，是無法將實驗和生產(chǎn)結合起來的。”這是王同生從實驗室到生產(chǎn)車間，一步一步走出來的感受。

　　“目前，我和妻子都在武彭工作，政府除了給住房的政策外，每年還給發(fā)放一萬元補助，并且連續(xù)給五年呢!”說起“滏河人才計劃”的優(yōu)待政策，王同生贊不絕口，“以后孩子上學也不用愁，不管戶口在哪，區(qū)教體局都負責協(xié)調辦理轉學、入學手續(xù)，十個工作日內就能辦結，還能免除不必要的費用，我們也沒啥后顧之憂!”

　　在武彭爐襯公司工作至今，王同生申請了專利2項，發(fā)表了論文2篇，獲得了“2021年河北省科學技術進步獎”三等獎、“2021年中冶南方新員工之星”“2021年中冶南方十佳青年崗位明星”等榮譽稱號。

　　“峰峰給了我們干事創(chuàng)業(yè)的寬廣舞臺，給我們的生活了方方面面的便利，我們可以毫無顧慮地甩開膀子加油干，今后，我將繼續(xù)專心炭磚技術研發(fā)，向著我的‘中國炭磚世界NO.1’目標不斷前進!”王同生開心地說道。