日前，《人民日?qǐng)?bào)》發(fā)文批評(píng)過(guò)度加班的現(xiàn)象，稱無(wú)論企業(yè)、機(jī)關(guān)，加班都是“家常便飯”，很少有員工愿意就加班討價(jià)還價(jià)，只要還打算在那工作就要忍著。

　　上周，中國(guó)青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心通過(guò)問(wèn)卷網(wǎng)，對(duì)2002人進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，72.6%的受訪者平均每周加班1次及以上.具體來(lái)說(shuō)，每周加班5次或5次以上的占5.6%，每周加班3~4次的占23.1%，每周加班1~2次的占43.9%。

　　73.5%的受訪者平均每周加班時(shí)間在1小時(shí)以上，具體來(lái)說(shuō)，58.2%的受訪者每周加班時(shí)間在1~2小時(shí)之間，15.3%的受訪者每周加班時(shí)間在3小時(shí)及以上。

　　張嫻不久前從一家廣告公司跳槽到了一家世界五百?gòu)?qiáng)的外企工作。對(duì)于新單位，她最高興的就是加班次數(shù)變少了。“之前在廣告公司，都是晚上開(kāi)會(huì)，加班是常態(tài)，每天基本都要加班。而現(xiàn)在這家企業(yè)，就算加班一般也就一個(gè)小時(shí)。”張嫻說(shuō)。

　　在河北省秦皇島市某區(qū)政府機(jī)關(guān)工作了20多年的呂華告訴記者，政府機(jī)關(guān)還是很少加班的。不過(guò)她所在財(cái)政部門的工作分為日常工作和中心工作，如果有中心工作，就可能會(huì)加班。“我們每年1月1日到10日會(huì)一直加班，前5天甚至?xí)ㄏ影?。因?yàn)槊磕?月1日的時(shí)候，一年的財(cái)政快報(bào)就出來(lái)了。首先會(huì)有1~5張總表，5日之前必須要交上去，最后裝訂成冊(cè)的明細(xì)表10日也必須提交，所以這幾天大家都吃住在單位。除此之外，第二年的預(yù)算都在9月，這個(gè)時(shí)候也要加班，但是不用通宵。”呂華說(shuō)。

　　調(diào)查顯示，緊急任務(wù)(62.8%)成為受訪者加班的最普遍原因。33.5%的受訪者加班的原因是同事都加班，迫于壓力自己也加班。

　　受訪者加班的原因還包括：分內(nèi)工作沒(méi)完成(29.9%)、提高自身競(jìng)爭(zhēng)力(22.6%)、獲取加班費(fèi)用(18.1%)、領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)走不敢走(16.9%)、公司管理不善導(dǎo)致效率低下(12.2%)。

　　張嫻表示，她加班的原因通常是想提前完成工作，“對(duì)于必須要完成的，可以留下來(lái)處理，能在白天處理的事情就不要拖著”。

　　加班現(xiàn)象如此普遍，員工能否得到應(yīng)有的補(bǔ)償?調(diào)查顯示，34.7%的受訪者表示單位并未支付加班費(fèi)，33.7%的受訪者表示單位會(huì)支付加班費(fèi)，但少于法律規(guī)定，僅24.0%的受訪者表示單位支付的加班費(fèi)不低于法律規(guī)定。

　　“我們單位會(huì)給員工合法的加班費(fèi)，并會(huì)為加班員工報(bào)銷飯錢和晚回家打車的車費(fèi)。不過(guò)我有很多朋友的單位并不支付他們加班費(fèi)，尤其是把工作帶回家做的。”在北京某英語(yǔ)教育機(jī)構(gòu)工作的賈云飛對(duì)記者說(shuō)，即使單位給員工加班補(bǔ)償，他也不能接受經(jīng)常加班，“過(guò)度透支的工作狀態(tài)是不能長(zhǎng)久的，勞逸結(jié)合才能保持充沛精力，正常工作”。

　　調(diào)查顯示，僅11.7%的受訪者認(rèn)為加班比日常工作更有效率，52.8%的受訪者表示加班的效率和日常工作差不多，27.4%的受訪者表示加班的效率比日常工作效率低。受訪者怎么看加班現(xiàn)象?調(diào)查顯示，40.5%的受訪者認(rèn)為加班是工作的一部分而已，40.5%的受訪者直言加班是工作單位對(duì)于員工的壓榨，8.2%的受訪者認(rèn)為加班讓人感到充實(shí)，有工作成就感。

　　在大多數(shù)受訪者看來(lái)，加班給自己的正常生活和工作帶來(lái)了一系列負(fù)面影響。61.1%的受訪者抱怨自己陪伴家人的時(shí)間被占用，49.6%的受訪者表示自己的身體狀況因此變差，48.8%的受訪者對(duì)工作滿意度因加班而下降，40.7%的受訪者感覺(jué)加班讓自己精神壓力增大，38.1%的受訪者抱怨加班讓自己無(wú)暇顧及業(yè)余愛(ài)好。

　　“員工過(guò)勞死的新聞已經(jīng)有很多了，過(guò)度加班必須引起社會(huì)重視。”賈云飛認(rèn)為，用人單位要人性化管理，同時(shí)優(yōu)化管理，盡量減少管理效率低而導(dǎo)致的加班。他同時(shí)呼吁，對(duì)于加班，員工自己也要量力而行，“有事業(yè)心是好事，但身體是本錢，年輕人不僅要對(duì)工作負(fù)責(zé)，也要對(duì)自己和家人負(fù)責(zé)”。

　　受訪者中，14.9%的人來(lái)自行政、事業(yè)單位，23.0%的人來(lái)自國(guó)有企業(yè)，19.4%的人來(lái)自外資或中外合資企業(yè)，38.0%的人來(lái)自私營(yíng)企業(yè)，2.5%的人是個(gè)體戶。