企業(yè)：不缺訂單缺工人 車接車送管午餐

　　“現(xiàn)在不只是城里缺工，農(nóng)村缺工也很嚴重。”南皮縣鴻達五金廠的季朋勃告訴記者，五一很想給工人們放個假，但是急等的訂單又不得不讓他選擇加班，“訂單太多了，不能按時交貨除了影響聲譽，還面臨罰款。”季朋勃告訴記者，現(xiàn)在工人有8個，就目前的訂單來看，至少再增加4人才夠用，用工缺口達五成。“現(xiàn)在是不缺訂單缺工人，即使不接新訂單，也能干到8月份。”有些急活實在趕不過來，季朋勃只好轉(zhuǎn)給別人，“轉(zhuǎn)出去的訂單有1/3，自己做有30%的利潤，交給別人做只有10%的利潤，等于割肉啊。”

　　對有著中國小五金之鄉(xiāng)的南皮來說，季朋勃的境遇只是五金行業(yè)的一個縮影。而對電焊設備小有名氣的東光縣來說，企業(yè)同樣面臨著“不缺訂單，缺工人”的窘境。“廠里現(xiàn)在有10個工人，加班加點目前這些訂單也能干兩個月。”東光匯科焊接設備廠的王建業(yè)說，活忙時，是全家總動員，就連岳父岳母都被叫來幫忙。“要是能再招四五個工人就好了，可是日薪開到百元，仍招不上來。”

　　在這些大大小小的廠房外墻上，“招工廣告”幾乎隨處可見。事實上，人工短缺并不僅僅是這些村里小廠家的“專利”。“即使不接訂單，我們的活也能干到十一以后了。你說我缺人不?”南皮縣城一家頗具規(guī)模的五金制造廠的相關人士反問道。隨后，該人士表示，缺工是制造企業(yè)的常態(tài)，“去年聽說東光縣有的村廠子少，人好招，我們專門去東光招了16個工人，車接車送，中午管飯。”該人士表示，現(xiàn)在距離2公里以外的都得車接車送、中午管飯。“往年還好點，今年尤其嚴重。”該人士表示，用工荒已無可避免，他也漸漸由無奈變得習慣。

　　薪金：老板漲薪資招人 三年漲一倍

　　用市場的手段來解決勞動短缺的最直接的辦法就是漲工資，雖然這對于勞動密集型企業(yè)來說無疑是飲鴆止渴，但企業(yè)主們別無選擇。“2011年時是日薪40元，2012年調(diào)至50元，2013年調(diào)至60元，下半年就開始按計件算了，一個件0.007元，大部分工人的日薪都能到80元，手快的能達到100多元。短短三年時間，漲了一倍。”季朋勃告訴記者，2003年他當學徒時日薪是8元，那時大廠子里的師傅月薪才1000元，“現(xiàn)在想請懂點技術的師傅月薪都得在5000元以上，大廠子的待遇就更高了。” 春節(jié)過后，王建業(yè)也剛給工人們上調(diào)了日薪，“我們一直是按日薪算，這幾年每年日薪都得上調(diào)10元-15元，現(xiàn)在是60-100元不等。”王建業(yè)說，雖然日薪聽著不如計件合適，但不管活多活少只要工人來就得給日薪，“淡季時有的工人看活不多就休息兩天，但我們不能也不敢主動說放假。”好在絕大多數(shù)農(nóng)村的廠子都是自蓋廠房，不需要租金。“要不然哪有底氣一直漲工資啊!”王建業(yè)說。