[河北新聞]每年春節(jié)，阜城在外彩鋼企業(yè)大軍回家過年和家人團(tuán)聚，他們還肩負(fù)著一個(gè)很重要的任務(wù)，就是招兵買馬，為新的一年的企業(yè)發(fā)展儲備人才力量。好多企業(yè)家常年不在家，回家過年索性就住進(jìn)阜城的賓館，所以，較為上檔次的阜城金泰大酒店就成了他們招兵買馬的大本營，正月初六，成了約定俗成的每年的招聘日，招聘企業(yè)和應(yīng)聘人員不約而同的相聚到這里，一樓大廳和企業(yè)老板住宿的房間就成了洽談?wù)衅傅默F(xiàn)場。今年是個(gè)暖冬，可是阜城的數(shù)百家在外彩鋼企業(yè)遭遇了多年未遇的“倒春寒”，在2014年的招聘日，數(shù)百家招聘企業(yè)，迎來的只是稀稀落落的應(yīng)聘人員。

　　往年老板挑工人今年工人挑老板

　　今年的招聘，很多企業(yè)的負(fù)責(zé)人怎么也高興不起來，盡管招工的籌碼都比去年高出數(shù)千元，但是前來應(yīng)聘的還是寥寥無幾，來應(yīng)聘的人員也是只咨詢，不立馬做決定。一天下來，沒有幾家企業(yè)收到滿意的招聘結(jié)果。一位在山西太原的姓王的女老板說：往年是老板挑工人，今年是工人挑老板。

　　今年的正月初六(2月5日)，正逢金泰酒店舉辦婚宴，大廳暫不能使用，組織者提前在電視和網(wǎng)絡(luò)發(fā)出招聘面試時(shí)間改為正月初七。但是企業(yè)招聘人才心切，初六這天，招聘啟示就貼滿了金泰大酒店的正面的墻壁上、門窗玻璃上、馬路邊電線桿子上。招聘啟示的紙張、顏色、字體五花八門，多數(shù)是打印的一張白紙，有的是手寫的。眾多的招聘貼中有一張最不講究的是用紅筆寫在白紙上的，不知道的還以為是判決書呢。紅筆一般是判官使用的，法院的判決書，老師給學(xué)生判作業(yè)。寫給別人看的東西，用紅顏色的字體，一般人們認(rèn)為是對對方的不尊重。在招聘現(xiàn)場，只有一家企業(yè)在酒店正門處擺放的印制精美的企業(yè)招貼，上面有企業(yè)簡介、形象圖片、招聘職位、薪金待遇、聯(lián)系電話等內(nèi)容，給人的第一感覺是一家正規(guī)、有品位、上檔次的企業(yè)。 2月6日上午，金泰大酒店門前的空地上停滿了車輛，酒店前公路的輔路上也停滿了車輛，行車道上也停了兩排汽車，車隊(duì)綿延排出大約一公里，一直拐到金泰酒店東邊的東麗南大街兩側(cè)，不少汽車上貼著用白紙打印或手寫的招聘啟示，據(jù)目測，招聘會上的汽車有300多輛。據(jù)組織者統(tǒng)計(jì)，金泰酒店北大廳40張圓桌已占滿，有的是一桌兩家企業(yè)，樓上住宿的20多個(gè)房間也成了招聘辦事處，沒有展位的就索性把招聘啟示貼到外邊來。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，參與今年招聘的大小企業(yè)將近400家。

　　“用工荒”的原因多種多樣

　　與現(xiàn)場的招聘者、應(yīng)聘者聊天，記者得知招聘難的原因多種多樣——

　　國家的農(nóng)村產(chǎn)業(yè)政策的調(diào)整，規(guī)模農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)用工增多，近幾年在外彩鋼業(yè)企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的增多，當(dāng)?shù)赜霉徫徊粩嘣黾?，用工薪酬也不斷提高，與其到千里之外多掙一千兩千，不如在家打工，既能掙錢也能照顧大人孩子。

　　外出做彩鋼生意的人員逐年增多，用工缺口增大。在外干上幾年的彩鋼生意，就能買樓買汽車，在阜城中青年人群中產(chǎn)生了巨大的誘惑力，走出去創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍不斷擴(kuò)大。俗話說，打仗父子兵，上陣親兄弟。阜城的彩鋼大軍遍布大江南北，用工還是愿用自家人，無論是新疆的企業(yè)，還是內(nèi)蒙的企業(yè)，用工還是用老家的，哪怕是河北省境內(nèi)的，也感覺用著放心踏實(shí)。

　　企業(yè)用工不規(guī)范，用工糾紛影響了部分企業(yè)的用工信譽(yù)，導(dǎo)致招工難。個(gè)別企業(yè)用工制度不健全，招工根本就沒有用工協(xié)議，不按時(shí)開工資或拖欠工資。企業(yè)在數(shù)千里之外，把工人招過去了，工人的基本權(quán)益得不到保護(hù)，工資拿不到手，有些工人有家難回，求助無門。 企業(yè)品位低，缺少企業(yè)文化，缺少感情投入，用工沒有長期規(guī)劃。在今年的招聘現(xiàn)場，好多企業(yè)拿的就是幾張用白紙打印的招聘啟示，連個(gè)企業(yè)簡介都沒有。在用人上，只是用高薪酬誘惑用工者，缺少感情投入的吸引力。在眾多招聘啟示中，包吃包住成了工人的唯一的福利待遇。根本沒有節(jié)日紅包、生日禮物、帶薪探親、帶薪病休、文化娛樂活動等人性化管理制度。很多企業(yè)就是“沒有文化的企業(yè)”。

　　“用工荒”倒逼彩鋼行業(yè)產(chǎn)業(yè)升級、企業(yè)上檔次

　　“招工難”，讓阜城的彩鋼業(yè)老板們有了危機(jī)感，再沿用簡單、粗放、原始的經(jīng)營模式搞企業(yè)不行了，逐步就會被市場所淘汰，只有增加企業(yè)科學(xué)技術(shù)含量，完善企業(yè)管理制度，建設(shè)企業(yè)文化，把企業(yè)建成員工提高發(fā)展的平臺、生活?yuàn)蕵返膱@地、溫馨幸福的家園，讓每一個(gè)員工有尊嚴(yán)的幸福的工作著，企業(yè)員工才能成為企業(yè)的有活力的生產(chǎn)力，企業(yè)發(fā)展才能可持續(xù)的發(fā)展。 阜城縣的彩鋼企業(yè)多數(shù)在外地，遍布全國各地，家鄉(xiāng)的人對這些企業(yè)了解甚少。企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)包裝宣傳，讓更多的家鄉(xiāng)人了解企業(yè)的情況，縮短企業(yè)和家鄉(xiāng)人的認(rèn)知和感情距離?，F(xiàn)在很多的企業(yè)老板通過為家鄉(xiāng)興辦公益事業(yè)等活動，得到了家鄉(xiāng)人的了解和贊譽(yù)，也使企業(yè)的知名度大大提高。