二孩時(shí)代,有人在猶豫生還是不生時(shí),有些企業(yè)職工卻只能在“企業(yè)規(guī)定的時(shí)間表內(nèi)”生。“就給你半年時(shí)間懷孕,這期間懷不上的,只能再按照計(jì)劃表重新排隊(duì)。”對(duì)于長(zhǎng)春一企業(yè)制定二孩生育時(shí)間表的消息,在濟(jì)寧一銀行支行工作的劉倩同樣感受頗深。

　　吐槽:生孩子得按時(shí)間表,俺被排到2018年

　　31歲的劉倩已經(jīng)工作了7年半,作為支行的“老員工”,最近她為了生二孩的事發(fā)愁。“政策下來(lái)之前,本來(lái)和老公沒有再生娃的打算?，F(xiàn)在放開二孩了,計(jì)劃著再要個(gè)孩子。可是,給行里打申請(qǐng)的時(shí)候,卻被潑了冷水。”

　　在劉倩所在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)支行,有5名柜員,其中只有一名男性。按照年齡排,劉倩排第二位。“生第一胎時(shí),因?yàn)樾欣锒际莿偖厴I(yè)的未婚大學(xué)生,所以并沒有多少限制?，F(xiàn)在,小姑娘都結(jié)婚了,也有了生孩子的打算。所以,生孩子成了我們幾個(gè)柜員同事‘爭(zhēng)搶’的福利。”劉倩告訴記者。

　　為了不影響正常業(yè)務(wù)的辦理,劉倩所在的單位有了個(gè)不成文的規(guī)定,“原則上,二孩讓頭胎,按照員工生育的意愿,單位給你排半年時(shí)間,其間懷不上的話就等下一輪。”劉倩苦笑著說(shuō),每個(gè)想生育的女員工有半年的“懷孕期”。

　　如此一來(lái),按照這個(gè)規(guī)定,劉倩想生二孩的計(jì)劃已經(jīng)快排到了2018年。“工作壓力大,再加上休息時(shí)間有限,半年之內(nèi)懷不上孩子,這壓力太大了。本來(lái)生二孩的員工年齡就偏大,再等一輪又是一兩年過(guò)去了,到時(shí)候懷孕豈不是更難。”

　　企業(yè):女性占了半邊天，也是無(wú)奈之舉

　　其實(shí),劉倩的遭遇并非特例。在醫(yī)院、教師、導(dǎo)游等女職工比例較高的單位,“按計(jì)劃”生育仍是一項(xiàng)潛規(guī)則。隨著全面二孩政策的放開,二孩撞上頭胎,這類單位的經(jīng)營(yíng)、工作壓力更加緊張,如此一來(lái),制定生育時(shí)間表也成了應(yīng)運(yùn)而生的“怪現(xiàn)象”。

　　于偉在濟(jì)南經(jīng)營(yíng)一家互聯(lián)網(wǎng)洗衣公司,對(duì)于企業(yè)制定生育時(shí)間表,他認(rèn)為實(shí)屬無(wú)可奈何。“以我們公司為例,女職工大約占全體職工的50%,年齡層在34歲上下,其中20%的女職工表示有生二孩的意愿。”

　　因?yàn)槎⒄?于偉在做2016年計(jì)劃時(shí)也很為難。這幾天,高新區(qū)一個(gè)干得很好的管家就懷了二孩,由于洗衣管家負(fù)責(zé)一個(gè)較大區(qū)域的收送衣服工作,客戶信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中,為了保證正常的運(yùn)轉(zhuǎn),于偉只能從別的區(qū)臨時(shí)調(diào)人員過(guò)來(lái)。

　　在于偉看來(lái),遇上一線洗衣管家扎堆懷孕對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)無(wú)疑是件致命的事。為此,于偉想出個(gè)解決措施。“每個(gè)月最多不超過(guò)2個(gè)二孩名額。其實(shí),有很多員工有要二孩的打算,但受到身體條件限制,有些未必要得上。所以,綜合企業(yè)業(yè)績(jī)和員工的生育需求,每個(gè)月允許2個(gè)名額,先懷孕的先占名額,并不事前固定時(shí)間表。”

　　此前,有調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)人力資源管理者調(diào)查發(fā)現(xiàn),80%的HR們認(rèn)為,“二孩”的放開將對(duì)企業(yè)的福利設(shè)計(jì)和員工關(guān)懷政策的制定產(chǎn)生影響,特別是在年輕女性員工較多的企業(yè),HR普遍擔(dān)心,如果懷孕和哺乳期的女性較多,將會(huì)有崗位安排和績(jī)效管理的壓力。

　　律師:設(shè)限罰款是對(duì)生育權(quán)的過(guò)度限制

　　實(shí)際上,于偉代表了不少私企老板的想法。那么,企業(yè)制定二孩生育時(shí)間表是否有違相關(guān)法律?

　　記者了解到,我國(guó)《婦女權(quán)益保障法》明確規(guī)定,婦女有生育和不生育的權(quán)利。勞動(dòng)聘用合同或服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。

　　對(duì)此,齊魯律師事務(wù)所律師陳瑞福認(rèn)為,生二孩是女性權(quán)利,但生育涉及到國(guó)策,因此行使這個(gè)權(quán)利時(shí)需要顧及地方統(tǒng)一的人口統(tǒng)籌政策,正確合理地行使自己的權(quán)利。

　　“但是,一些企業(yè)給女職工生二孩排隊(duì),時(shí)間達(dá)一年之久,顯然是對(duì)女性生育權(quán)的過(guò)度不當(dāng)限制,涉嫌違法。對(duì)不排隊(duì)擅自懷孕者粗暴罰款,則是嚴(yán)重違法。”陳瑞福解釋,企業(yè)無(wú)權(quán)罰款,對(duì)生二孩罰款更是缺乏法律依據(jù)。

　　一邊是生育權(quán)利,一邊是企業(yè)的發(fā)展,如何平衡?陳瑞福建議,正確的做法是,企業(yè)首先做好女職工工作,在不侵犯其生育權(quán)的前提下,允其在合理的時(shí)間內(nèi)生育。協(xié)商才是唯一的工作方式,特別在涉及到個(gè)人行使權(quán)利的情況下。